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Formation en gérontologie (présentiel / distance)

Représentation de la formation : FORMATION GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES EN GÉRONTOLOGIE

FORMATION GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES EN GÉRONTOLOGIE

Gérer les ressources humaines en établissement ou service gérontologique

Formation mixte
Formation certifiante
CPF #
Durée : 56 heures
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
Durée :56 heures
Net de TVA

Éligible CPF

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Durée :56 heures
Net de TVA

Éligible CPF

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Durée :56 heures
Net de TVA

Éligible CPF

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Formation créée le 05/10/2020. Dernière mise à jour le 20/02/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Cette formation est certifiante et éligible au CPF. Elle peut être suivie de manière indépendante et permet également de valider un bloc de compétences menant à la certification Directeur d’établissements gérontologiques (Titre de niveau 7 enregistré au RNCP code 37045 - Consulter la fiche RNCP 37045). Bloc n° 3 : Gérer les ressources humaines en établissement ou service gérontologique  (RNCP37045BC03) Cette formation est proposée sur 4 jours (28h) en présentiel + en elearning (28h). La formation complète (présentiel + elearning) est conseillée pour bénéficier des explications, des conseils et des échanges avec le formateur. Le module elearning peut cependant être suivi seul si vous avez déjà suivi la formation présentielle ou si vous pensez avoir déjà des connaissances suffisantes pour que le module elearning seul vous permette de réussir l'évaluation finale.

Objectifs de la formation

  • 1. Organiser le processus de gestion des Ressources Humaines
  • 2. Définir la politique de prévention des risques professionnels, d’accompagnement des salariés en situation de handicap et de Qualité de Vie au Travail
  • 3. Définir le processus de recrutement
  • 4. Organiser la coordination des professionnels
  • 5. Organiser le processus d'évolution des compétences

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs et Directeurs adjoints d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile, cadres et cadres supérieurs de santé, IDEC, médecins coordonnateurs, etc.
Prérequis
  • Être titulaire d'une certification de niveau 6 du secteur social ou médico-social et avoir une expérience de 3 ans minimum en secteur médico-social. A titre dérogatoire, toute personne en reconversion professionnelle, peut accéder à la certification si elle possède à minima une certification de niveau 6, ainsi qu’une expérience significative de 3 ans minimum sur des fonctions managériales.

Contenu de la formation

  • MODULE 8 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (4 jours - 28h)
    • Jour 1 – matin (3h30) - Organisation du processus RH (objectif 1)
    • Jour 1 – après-midi (3h30) – Organisation du processus RH (objectif 1)
    • Jour 2 – matin (3h30) – La gestion des ressources humaines (objectifs 1 et 3)
    • Jour 2 – après-midi (3h30) – La gestion des ressources humaines (objectifs 1)
    • Jour 3 – matin (3h30) – La gestion des ressources humaines (objectifs 1 et 5)
    • Jour 3 – après-midi (3h30) – Le management opérationnel au quotidien et la coordination des acteurs (objectif 4)
    • Jour 4 – matin (3h30) – Le management opérationnel au quotidien et la coordination des acteurs (objectif 4)
    • Jour 4 – après-midi (3h30) – Prévention des risques et handicap (objectif 2)
  • MODULE 9 : CONSOLIDATION DES CONNAISSANCES (28h elearning)
    • Lecture autonome et enrichie du cours (documents légaux, éléments de bibliographie, textes règlementaires, etc) avec quiz (évaluation des connaissances acquises).
Équipe pédagogique

Directeur général ESSMS titulaire d'un DESS en Ressources Humaines et diplômé de l'École Supérieure de Commerce du CNAM.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Contrôle continu : Quiz
  • Dossier professionnel : Sur la base d’un dossier complet décrivant un établissement ou un service gérontologique fictif, le candidat définira une politique de gestion des ressources humaines. 
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (Accessibilité aux personnes handicapées - nous contacter pour adaptation des conditions d'accueil)
  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices individuels et/ou collectifs
  • Analyse de documents et de textes législatifs
  • Etude de cas et mises en situations
  • Remise des documents pédagogiques et des outils pédagogiques et techniques utilisés pendant la formation, sur clé USB en fin de formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants. Taux d'insertion dans l'emploi.
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Obtention de la certification
Modalité d'obtention
  • Evaluation écrite
Détails sur la certification
  • Certification de niveau 7 enregistré au RNCP code 34381

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines