FORMATION GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE EN GÉRONTOLOGIE
Assurer la gestion administrative, juridique, budgétaire et financière des établissements et service
Taux de satisfaction :
9,5/10
(18 avis)
Formation créée le 22/09/2020. Dernière mise à jour le 16/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est certifiante et éligible au CPF. Elle peut être suivie de manière indépendante et permet également de valider un bloc de compétences menant à la certification Directeur d’établissements gérontologiques (Titre de niveau 7 enregistré au RNCP code 37045 - Consulter la fiche RNCP 37045). Bloc n° 4 : Assurer la gestion administrative, juridique, budgétaire et financière des établissements et services gérontologiques (RNCP37045BC04) Cette formation est proposée sur 6 jours (42h) en présentiel + en elearning (42h).
Objectifs de la formation
- 1. Apprécier l’environnement CPOM et appliquer les phases réglementaires de réalisation ou de renouvellement d’un contrat CPOM
- 2. Savoir participer à l’élaboration de la préparation budgétaire avec l’EPRD et de la clôture des comptes avec l’ERRD
- 3. Elaborer le Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI)
- 4. Exploiter les méthodes et outils de contrôle de gestion
- 5. Définir une stratégie d’alerte en matière de protection juridique
- 6. Identifier, mettre à jour et diffuser les outils ou instances de veille législative et réglementaire
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Directeurs et Directeurs adjoints d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile, cadres et cadres supérieurs de santé, IDEC, médecins coordonnateurs, etc.
Prérequis
- Être titulaire d'une certification de niveau 6 du secteur social ou médico-social et avoir une expérience de 3 ans minimum en secteur médico-social. A titre dérogatoire, toute personne en reconversion professionnelle, peut accéder à la certification si elle possède à minima une certification de niveau 6, ainsi qu’une expérience significative de 3 ans minimum sur des fonctions managériales.
Contenu de la formation
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MODULE 10 : GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE DE L’ETABLISSEMENT OU DU SERVICE GERONTOLOGIQUE (5 jours - 35h)
- Jour 1 – matin (3h30) – Le CPOM, outil de synthèse entre qualité et gestion (objectifs 1 et 6)
- Jour 1 – après-midi (3h30) – Le CPOM, outil de synthèse entre qualité et gestion (objectifs 1 et 6)
- Jour 2 - matin (3h30) - La démarche de contractualisation CPOM (objectifs 1 et 6)
- Jour 2 - après-midi (3h30) - Comprendre les mécanismes financiers indispensables pour élaborer l’EPRD (objectifs 2 et 6)
- Jour 3 - matin (3h30) - Comprendre les mécanismes financiers indispensables pour élaborer l’EPRD (objectifs 2 et 6)
- Jour 3 – après-midi (3h30) - La réforme de la tarification des établissements gérontologiques (objectifs 2 et 6)
- Jour 4 – matin (3h30) – Maîtriser les enjeux et les techniques de l’élaboration budgétaire et de la clôture des comptes en établissement gérontologique (objectifs 2 et 6)
- Jour 4 – après-midi (3h30) – Maîtriser les enjeux et les techniques de l’élaboration budgétaire et de la clôture des comptes en établissement gérontologique (objectifs 2 et 6)
- Jour 5 - matin (3h30) - Les investissements et le PPI (objectifs 3 et 6)
- Jour 5 – après-midi (3h30) - Piloter et gérer efficacement en environnement CPOM (objectif 4)
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MODULE 11 : GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DE L'ÉTABLISSEMENT OU DU SERVICE GÉRONTOLOGIQUE (1 jour – 7h)
- Jour 1 – matin (3h30) – Droits et protection de l’usager (objectif 5 et 6)
- Jour 1 – après-midi (3h30) – Veille législative et règlementaire (objectif 6)
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MODULE 12 : CONSOLIDATION DES CONNAISSANCES (42h elearning)
- Lecture autonome et enrichie du cours (documents légaux, éléments de bibliographie, textes règlementaires, etc) avec quiz (évaluation des connaissances acquises).
Équipe pédagogique
Directeur général ESSMS titulaire d'un DESS en Ressources Humaines et diplômé de l'École Supérieure de Commerce du CNAM.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Contrôle continu : Quiz
- Dossier professionnel : Sur la base d’un dossier complet décrivant un établissement ou un service gérontologique fictif, le candidat définira une politique de gestion des ressources humaines.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (Accessibilité aux personnes handicapées - nous contacter pour adaptation des conditions d'accueil)
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices individuels et/ou collectifs
- Analyse de documents et de textes législatifs
- Etude de cas et mises en situations
- Remise des documents pédagogiques sur clé USB en fin de formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants.
Taux d'insertion dans l'emploi.
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(18 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Obtention de la certification
Modalité d'obtention
- Note minimum de 10/20
Détails sur la certification
- L’intégralité des 5 blocs est à valider afin de pouvoir prétendre à la certification "Directeur d'établissements gérontologiques"
Capacité d'accueil
Entre 3 et 12 apprenants
Délai d'accès
3 semaines