GERER LES RESSOURCES HUMAINES EN ETABLISSEMENT OU SERVICE GERONTOLOGIQUE
Formation créée le 14/11/2022. Dernière mise à jour le 28/12/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation, éligible au CPF, permet de valider un bloc de compétences menant à la certification Directeur d’établissements gérontologiques (Titre de niveau 7 enregistré au RNCP)
Objectifs de la formation
- 1. Organiser le processus de gestion des Ressources Humaines
- 2. Définir la politique de prévention des risques professionnels, d’accompagnement des salariés en situation de handicap et de Qualité de Vie au Travail
- 3. Définir le processus de recrutement
- 4. Organiser la coordination des professionnels
- 5. Organiser le processus d'évolution des compétences
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Directeurs et Directeurs adjoints d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile, cadres et cadres supérieurs de santé, IDEC, médecins coordonnateurs, etc.
Prérequis
- Être titulaire d'une certification de niveau 6 du secteur social ou médico-social et avoir une expérience de 3 ans minimum en secteur médico-social. A titre dérogatoire, toute personne en reconversion professionnelle, peut accéder à la certification si elle possède à minima une certification de niveau 6, ainsi qu’une expérience significative de 3 ans minimum sur des fonctions managériales.
Contenu de la formation
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MODULE 8 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (4 jours - 28h)
- Jour 1 – matin (3h30) - Organisation du processus RH (objectif 1)
- Jour 1 – après-midi (3h30) – Organisation du processus RH (objectif 1)
- Jour 2 – matin (3h30) – La gestion des ressources humaines (objectifs 1 et 3)
- Jour 2 – après-midi (3h30) – La gestion des ressources humaines (objectifs 1)
- Jour 3 – matin (3h30) – La gestion des ressources humaines (objectifs 1 et 5)
- Jour 3 – après-midi (3h30) – Le management opérationnel au quotidien et la coordination des acteurs (objectif 4)
- Jour 4 – matin (3h30) – Le management opérationnel au quotidien et la coordination des acteurs (objectif 4)
- Jour 4 – après-midi (3h30) – Prévention des risques et handicap (objectif 2)
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MODULE 9 : CONSOLIDATION DES CONNAISSANCES (28h elearning)
- Lecture autonome et enrichie du cours (documents légaux, éléments de bibliographie, textes règlementaires, etc) avec quiz (évaluation des connaissances acquises).
Équipe pédagogique
Directeur général ESSMS titulaire d'un DESS en Ressources Humaines et diplômé de l'École Supérieure de Commerce du CNAM.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Contrôle continu : Quiz
- Dossier professionnel : Sur la base d’un dossier complet décrivant un établissement ou un service gérontologique fictif, le candidat définira une politique de gestion des ressources humaines.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (Accessibilité aux personnes handicapées - nous contacter pour adaptation des conditions d'accueil)
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices individuels et/ou collectifs
- Analyse de documents et de textes législatifs
- Etude de cas et mises en situations
- Remise des documents pédagogiques sur clé USB en fin de formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants.
Taux d'insertion dans l'emploi.
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Note minimum de 10/20
Détails sur la certification
- L’intégralité des 5 blocs est à valider afin de pouvoir prétendre à la certification "Directeur d'établissements gérontologiques"