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Formation en gérontologie (présentiel / distance)

Représentation de la formation : FORMATION ELEARNING GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE EN GÉRONTOLOGIE

FORMATION ELEARNING GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE EN GÉRONTOLOGIE

Assurer la gestion administrative, juridique, budgétaire et financière des établissements et service

Formation à distance
Formation certifiante
CPF #
Durée : 42 heures
Durée :42 heures
Net de TVA

Éligible CPF

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Durée :42 heures
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Durée :42 heures
Net de TVA

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Formation créée le 25/03/2024. Dernière mise à jour le 16/04/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Cette formation est certifiante et éligible au CPF. Elle peut être suivie de manière indépendante et permet également de valider un bloc de compétences menant à la certification Directeur d’établissements gérontologiques (Titre de niveau 7 enregistré au RNCP code 37045 - Consulter la fiche RNCP 37045). Bloc n° 4 : Assurer la gestion administrative, juridique, budgétaire et financière des établissements et services gérontologiques (RNCP37045BC04) Cette formation proposée sur 42h en elearning est encadrée par la direction de l'ANFG joignable du lundi au vendredi en cas de problèmes matériels, logistiques ou pédagogiques. L’apprenant dispose de son propre espace apprenant sur la plateforme digitale sur lequel sont mis à sa disposition les modules elearning, les documents utiles et l’espace d’échanges avec l’ANFG. Pour un ou deux blocs suivis en elearning, la formation elearning donne également un accès restreint au regroupement avec les formateurs (1h d’entretien visio avec les formateurs sur les dates proposées avant les épreuves écrites) + accès au forum d'échanges entre stagiaires. A partir de 3 blocs suivis en elearning, la formation elearning donne accès au regroupement avec les formateurs (6h d’entretien visio avec les formateurs sur les dates proposées avant les épreuves écrites) + accès au forum d'échanges entre stagiaires.

Objectifs de la formation

  • 1. Apprécier l’environnement CPOM et appliquer les phases réglementaires de réalisation ou de renouvellement d’un contrat CPOM
  • 2. Savoir participer à l’élaboration de la préparation budgétaire avec l’EPRD et de la clôture des comptes avec l’ERRD
  • 3. Elaborer le Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI)
  • 4. Exploiter les méthodes et outils de contrôle de gestion
  • 5. Définir une stratégie d’alerte en matière de protection juridique
  • 6. Identifier, mettre à jour et diffuser les outils ou instances de veille législative et réglementaire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs et Directeurs adjoints d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile, cadres et cadres supérieurs de santé, IDEC, médecins coordonnateurs, etc.
Prérequis
  • Être titulaire d'une certification de niveau 6 du secteur social ou médico-social et avoir une expérience de 3 ans minimum en secteur médico-social. A titre dérogatoire, toute personne en reconversion professionnelle, peut accéder à la certification si elle possède à minima une certification de niveau 6, ainsi qu’une expérience significative de 3 ans minimum sur des fonctions managériales.

Contenu de la formation

  • MODULE 10 : GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE DE L’ETABLISSEMENT OU DU SERVICE GERONTOLOGIQUE (35h)
    • Le CPOM, outil de synthèse entre qualité et gestion (objectifs 1 et 6)
    • La démarche de contractualisation CPOM (objectifs 1 et 6)
    • Comprendre les mécanismes financiers indispensables pour élaborer l’EPRD (objectifs 2 et 6)
    • La réforme de la tarification des établissements gérontologiques (objectifs 2 et 6)
    • Maîtriser les enjeux et les techniques de l’élaboration budgétaire et de la clôture des comptes en établissement gérontologique (objectifs 2 et 6)
    • Les investissements et le PPI (objectifs 3 et 6)
    • Piloter et gérer efficacement en environnement CPOM (objectif 4)
  • MODULE 11 : GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DE L'ÉTABLISSEMENT OU DU SERVICE GÉRONTOLOGIQUE (7h)
    • Droits et protection de l’usager (objectif 5 et 6)
    • Veille législative et règlementaire (objectif 6)
Équipe pédagogique

Directeur général ESSMS titulaire d'un DESS en Ressources Humaines et diplômé de l'École Supérieure de Commerce du CNAM.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Contrôle continu : Quiz
  • Dossier professionnel : Sur la base d’un dossier complet décrivant un établissement ou un service gérontologique fictif, le candidat définira une politique de gestion des ressources humaines. 
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accès à l'espace apprenant sur la plateforme digitale de l'ANFG (lien envoyé par mail)
  • Apports théoriques
  • Apport de documents et de textes législatifs
  • Accès au forum d'échanges entre stagiaires
  • Accès restreint ou complet au regroupement visio avec les formateurs selon les dates déterminées

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants. Taux d'insertion dans l'emploi.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Obtention de la certification
Modalité d'obtention
  • Note minimum de 10/20
Détails sur la certification
  • L’intégralité des 5 blocs est à valider afin de pouvoir prétendre à la certification "Directeur d'établissements gérontologiques"

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines