FORMATION ELEARNING GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES EN GÉRONTOLOGIE
Gérer les ressources humaines en établissement ou service gérontologique
Formation créée le 25/03/2024. Dernière mise à jour le 16/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est certifiante et éligible au CPF. Elle peut être suivie de manière indépendante et permet également de valider un bloc de compétences menant à la certification Directeur d’établissements gérontologiques (Titre de niveau 7 enregistré au RNCP code 37045 - Consulter la fiche RNCP 37045). Bloc n° 3 : Gérer les ressources humaines en établissement ou service gérontologique (RNCP37045BC03) Cette formation proposée sur 28h en elearning est encadrée par la direction de l'ANFG joignable du lundi au vendredi en cas de problèmes matériels, logistiques ou pédagogiques. L’apprenant dispose de son propre espace apprenant sur la plateforme digitale sur lequel sont mis à sa disposition les modules elearning, les documents utiles et l’espace d’échanges avec l’ANFG. Pour un ou deux blocs suivis en elearning, la formation elearning donne également un accès restreint au regroupement avec les formateurs (1h d’entretien visio avec les formateurs sur les dates proposées avant les épreuves écrites) + accès au forum d'échanges entre stagiaires. A partir de 3 blocs suivis en elearning, la formation elearning donne accès au regroupement avec les formateurs (6h d’entretien visio avec les formateurs sur les dates proposées avant les épreuves écrites) + accès au forum d'échanges entre stagiaires.
Objectifs de la formation
- 1. Organiser le processus de gestion des Ressources Humaines
- 2. Définir la politique de prévention des risques professionnels, d’accompagnement des salariés en situation de handicap et de Qualité de Vie au Travail
- 3. Définir le processus de recrutement
- 4. Organiser la coordination des professionnels
- 5. Organiser le processus d'évolution des compétences
Profil des bénéficiaires
- Directeurs et Directeurs adjoints d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile, cadres et cadres supérieurs de santé, IDEC, médecins coordonnateurs, etc.
- Être titulaire d'une certification de niveau 6 du secteur social ou médico-social et avoir une expérience de 3 ans minimum en secteur médico-social. A titre dérogatoire, toute personne en reconversion professionnelle, peut accéder à la certification si elle possède à minima une certification de niveau 6, ainsi qu’une expérience significative de 3 ans minimum sur des fonctions managériales.
Contenu de la formation
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MODULE 8 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (28h)
- Organisation du processus RH (objectif 1)
- La gestion des ressources humaines (objectifs 1 et 3)
- Le management opérationnel au quotidien et la coordination des acteurs (objectif 4)
- Prévention des risques et handicap (objectif 2)
Directeur général ESSMS titulaire d'un DESS en Ressources Humaines et diplômé de l'École Supérieure de Commerce du CNAM.
- Feuilles de présence.
- Contrôle continu : Quiz
- Dossier professionnel : Sur la base d’un dossier complet décrivant un établissement ou un service gérontologique fictif, le candidat définira une politique de gestion des ressources humaines.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l'action de formation
- Accès à l'espace apprenant sur la plateforme digitale de l'ANFG (lien envoyé par mail)
- Apports théoriques
- Apport de documents et de textes législatifs
- Accès au forum d'échanges entre stagiaires
- Accès restreint ou complet au regroupement visio avec les formateurs selon les dates déterminées
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Obtention de la certification
- Evaluation écrite
- Certification de niveau 7 enregistré au RNCP code 34381