Gérer les ressources humaines en gérontologie
Gérer les ressources humaines en établissement ou service gérontologique
Formation créée le 05/10/2020. Dernière mise à jour le 11/08/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
32 heures et 30 minutesAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
Formation finançable CPFGérer les ressources humaines en gérontologie
Gérer les ressources humaines en établissement ou service gérontologique
Cette formation est certifiante et éligible au CPF. Elle peut être suivie de manière indépendante et permet également de valider un bloc de compétences menant à la certification reconnue par l'Etat Directeur d’établissements gérontologiques (Titre de niveau 7 enregistré au RNCP code 39596). Bloc n° 3 : Gérer les ressources humaines en établissement ou service gérontologique (RNCP39596BC03) Un entretien préalable est proposé avant la formation pour définir les modalités et construire le parcours de formation (1h). Puis la formation est proposée sur 28h en elearning (durée estimée pour consultation, assimilation et mémorisation des notions avec accompagnement technique et pédagogique à distance par l'ANFG) + 3 heures de regroupement en visio avec un formateur. L'épreuve écrite a lieu en présentiel sur 3h après un entretien visio de préparation (30 min).
Objectifs de la formation
- 1. Organiser le processus de gestion des Ressources Humaines
- 2. Définir la politique de prévention des risques professionnels, d’accompagnement des salariés en situation de handicap et de Qualité de Vie au Travail
- 3. Définir le processus de recrutement
- 4. Organiser la coordination des professionnels
- 5. Organiser le processus d'évolution des compétences
Profil des bénéficiaires
- Directeurs et Directeurs adjoints d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile, cadres et cadres supérieurs de santé, IDEC, médecins coordonnateurs, etc.
- être titulaire d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 et avoir une expérience de 1 an minimum en management d’équipes (encadrement d’une équipe de 3 salariés minimum)
Contenu de la formation
MODULE 6 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (28h)
- Organisation du processus RH (objectif 1)
- La gestion des ressources humaines (objectifs 1 et 3)
- Le management opérationnel au quotidien et la coordination des acteurs (objectif 4)
- Prévention des risques et handicap (objectif 2)
REGROUPEMENT VISIO (3h)
- Notions essentielles des blocs de compétences
- Session questions / réponses
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Relevé de connexion
- Contrôle continu : Quiz
- Dossier professionnel : Sur la base d’un dossier complet décrivant un établissement ou un service gérontologique fictif, le candidat définira une politique de gestion des ressources humaines.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- En elearning et distanciel : mise à disposition d'un espace apprenant sur la plateforme digitale de l'ANFG avec accès aux séquences elearning et salle visio
- Apports théoriques
- Mise à disposition de documents et de textes législatifs
- Regroupement visio avec formateurs : révision des notions essentielles et session questions/réponses
- Entretiens pédagogiques individuels avec l'ANFG
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Obtention de la certification
- Evaluation écrite
- Certification de niveau 7 enregistré au RNCP code 34381
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap : vous pouvez contacter notre référent handicap pour préciser votre besoin : handicap@anfg.fr