Gestion administrative et budgétaire en gérontologie

Assurer la gestion administrative, juridique, budgétaire et financière des établissements et service

Formation créée le 22/09/2020. Dernière mise à jour le 11/08/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10 (19 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

60 heures et 30 minutes

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
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Gestion administrative et budgétaire en gérontologie

Assurer la gestion administrative, juridique, budgétaire et financière des établissements et service


Cette formation est certifiante et éligible au CPF. Elle peut être suivie de manière indépendante et permet également de valider un bloc de compétences menant à la certification reconnue par l'Etat Directeur d’établissements gérontologiques (Titre de niveau 7 enregistré au RNCP code 39596). Bloc n° 4 : Assurer la gestion administrative, juridique, budgétaire et financière des établissements et services gérontologiques (RNCP39596BC04) Un entretien préalable est proposé avant la formation pour définir les modalités et construire le parcours de formation (1h). Puis la formation est proposée sur 42h en elearning (durée estimée pour consultation, assimilation et mémorisation des notions avec accompagnement technique et pédagogique à distance par l'ANFG) + 3 heures de regroupement en visio avec un formateur + atelier pratique de 14h. L'épreuve écrite a lieu en présentiel sur 4h après un entretien visio de préparation (30 min).

Objectifs de la formation

  • 1. Apprécier l’environnement CPOM et appliquer les phases réglementaires de réalisation ou de renouvellement d’un contrat CPOM
  • 2. Savoir participer à l’élaboration de la préparation budgétaire avec l’EPRD et de la clôture des comptes avec l’ERRD
  • 3. Elaborer le Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI)
  • 4. Exploiter les méthodes et outils de contrôle de gestion
  • 5. Définir une stratégie d’alerte en matière de protection juridique
  • 6. Identifier, mettre à jour et diffuser les outils ou instances de veille législative et réglementaire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs et Directeurs adjoints d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile, cadres et cadres supérieurs de santé, IDEC, médecins coordonnateurs, etc.
Prérequis
  • être titulaire d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 et avoir une expérience de 1 an minimum en management d’équipes (encadrement d’une équipe de 3 salariés minimum)

Contenu de la formation

MODULE 7 : GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE DE L’ETABLISSEMENT OU DU SERVICE GERONTOLOGIQUE (elearning 42h)
  • Le CPOM, outil de synthèse entre qualité et gestion (objectifs 1 et 6)
  • La démarche de contractualisation CPOM (objectifs 1 et 6)
  • Comprendre les mécanismes financiers indispensables pour élaborer l’EPRD (objectifs 2 et 6)
  • La réforme de la tarification des établissements gérontologiques (objectifs 2 et 6)
  • Maîtriser les enjeux et les techniques de l’élaboration budgétaire et de la clôture des comptes en établissement gérontologique (objectifs 2 et 6)
  • Les investissements et le PPI (objectifs 3 et 6)
  • Piloter et gérer efficacement en environnement CPOM (objectif 4)
MODULE 8 : GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DE L'ÉTABLISSEMENT OU DU SERVICE GÉRONTOLOGIQUE (7h)
  • Droits et protection de l’usager (objectif 5 et 6)
  • Veille législative et règlementaire (objectif 6)
ATELIER PRATIQUE VISIO (14h)
  • Etudes et cas pratiques du module 7
REGROUPEMENT VISIO (3h)
  • Notions essentielles des blocs de compétences
  • Session questions / réponses

Équipe pédagogique

Directeur général ESSMS titulaire d'un DESS en Ressources Humaines et diplômé de l'École Supérieure de Commerce du CNAM.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence et relevé de connexion.
  • Contrôle continu : Quiz
  • Dossier professionnel : Sur la base d’un dossier complet décrivant un établissement ou un service gérontologique fictif, le candidat définira une politique de gestion des ressources humaines. 
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • En elearning et distanciel : mise à disposition d'un espace apprenant sur la plateforme digitale de l'ANFG avec accès aux séquences elearning et salle visio
  • Mise à disposition de documents et de textes législatifs
  • Apports théoriques
  • Atelier pratique visio : Exercices et étude de cas pratiques
  • Regroupement visio avec formateurs : révision des notions essentielles et session questions/réponses
  • Entretiens pédagogiques individuels avec l'ANFG

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants. Taux d'insertion dans l'emploi.
Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10 (19 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Obtention de la certification
Modalité d'obtention
  • Note minimum de 10/20
Détails sur la certification
  • L’intégralité des 5 blocs est à valider afin de pouvoir prétendre à la certification "Directeur d'établissements gérontologiques"

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap : vous pouvez contacter notre référent handicap pour préciser votre besoin : handicap@anfg.fr